ISN´T IT FUNNY?

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Isn’t it funny how many people and organizations teach or train other people and organizations on how to do or implement things or processes they have never actually managed or implemented?

Doesn’t it amaze or surprise you the number of experts we find in every single field?

Nowadays, it seems that anyone can be a Life or Executive Coach, without actually living or managing something for that matter; I read an article not long ago on Coaching that read “you would not ask someone that has never played tennis before to coach you on how to play it, would you?”, but then again you go and hire someone to coach you on how to manage your business or your team, and don’t ask yourself the question “has this person actually ever faced a situation like the one I’m facing?”.

A similar thing happens in the Consulting world, more and more you see people or organizations of all sizes, offering consulting services for things they’ve never actually done. Project Management Offices being implemented by people or organizations that have never had a PMO or EPMO, or run it for the matter, people preparing others for professional certifications WITHOUT HAVING THEM!!

I mean, it is clear than most of the different Process, business and personal development/improvement methods out now are fairly new (less than 30 years), which makes them NOT THEORY, but rather BEST PRACTICES; let me put this in perspective, academia, develops a practice or method 20 Years after it has been “out in the field”, that is for the sole purpose of allowing it to be validated by the different “industries”; once validated, academia begins to research it and creating theory around it!

That being said, wouldn’t it be not only natural, but also rational to actually validate expertise before allowing someone to improve your “ship”, just to make sure they don’t wreck it in the process?

Just because you take a course (training) on something, doesn’t make you an expert.

Just because you’ve read plenty of books on a matter, doesn’t mean you can do it or are an expert on that matter.

Just because you’ve done something many, many times without knowing if it is the best way, doesn’t mean you are an expert either.

It takes a combination of EXPERIENCE (LOTS OF PRACTICE), KNOWLEDGE, TRAINING AND ATTITUDE, to become an expert in something! And clearly no one can be an expert in everything, so be careful about that too! A person or organization that says that can do everything is truly and most definitely LYING!

When you are trying or in need to become an expert or improve a process/business, make sure you use an EXPERT that has lived or experienced what you or your organization are about to live or experience, a Validated one, do not fall on the anyone can, we can read about it and do it or I’m a do it learner trap!!

NO PAIN NO GAIN – Sin Dolor no hay Ganancia.

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Pensar en tu Formación o entrenamiento debería poner una sonrisa en tu cara. (Summer Sanders)

Por más cliché que se escuche, ¿vos valés todo el tiempo y energía que invertís en formarte y desarrollarte, o no?

Corría el año de 1993, era yo estudiante del American Senior High School en Florida Estados Unidos y un súper asiduo practicante del levantamiento de pesas (no en vano me gané en la Universidad el apodo de “Brazotes” entre otros), recuerdo esto al escribir este blog pues justo en el medio de la sala de Weight Lifting (levantamiento de pesas), en el lugar que nadie podía dejar de ver había un gran rótulo que leía “NO PAIN NO GAIN”, o lo que es lo mismo “sin dolor no hay ganancia”; esa era la filosofía, y lo sigue siendo hoy para quienes practican la versión remozada de las pesas conocida como CrossFit, dicha filosofía puede ser muy mal interpretada e incluso cuestionada si se realiza dicha mal interpretación, pues realmente dista muchísimo del principio de que “debo sufrir para lograr las cosas” ya que el dolor al que se refiere la frase es ese tipo de dolor que te genera satisfacción, ese tipo de dolor que buscas sentir, ese tipo de dolor que pone precisamente una sonrisa en tu cara.

Exactamente lo mismo DEBERÍA suceder con tu formación o entrenamiento personal y profesional, no es posible alcanzar altos niveles de conocimiento y/o consciencia sin ese proceso de “dolor” mediante el cual en nuestro cerebro se rompen y crean puentes entre neuronas para absorber y descubrir nuevas ideas, conceptos, procesos e incluso aspectos nuestros que toda nuestra vida obviamos o ignoramos.

Como bien lo dice Tom Hopkins, “vos sos tu principal activo, así que poné tu tiempo, esfuerzo y dinero en entrenar, acicalar y empoderar tu mayor activo“; realmente no podría estar más de acuerdo con esta aseveración de Tom ya que claramente refleja nuestra realidad, es más, es el ÚNICO factor que refleja la misma realidad para TODOS los seres humanos del planeta sin importar el origen que tengamos, cada uno de nosotros somos como bien he indicado en otras publicaciones destinados a algo TAN GRANDE que muchas veces NO podemos comprender; como bien lo he mencionado no tengo nada más claro que el hecho de que TOD@S vinimos a este mundo a #TRASCENDER, pero para ello DEBEMOS #despertar primero para poder entonces entrar o ingresar en ese camino de crecimiento y desarrollo personal y por qué no profesional con #CONSCIENCIA.

Sin embargo, “no es posible que actúes conscientemente a menos que PRIMERO definás el futuro que querés crear, y reconozcás que no se volverá una realidad al menos que lo hagas suceder” (Fred Kofman, Vicepresidente de Linkedin)

Estoy completamente seguro que en más de una ocasión tu superior te ha preguntado la típica pregunta asociada al crecimiento, sucesión y progreso profesional: “¿dónde te ves en cinco años?”; también estoy completamente seguro de que en alguna de esas ocasiones respondiste: “¿en serio, esta pregunta TAN TRILLADA?”, o quizás respondiste si demostraste seguridad y confianza “me veo en tu posición, haciendo TU TRABAJO!”.

¿Te ha pasado?

Quisiera que cerraras tus ojos un momento y te transportaras a ese momento en tu mente, y si nunca lo hiciste entonces imaginá que tu jefe, superior, manager te hace la “trillada” pregunta y mirate respondiendo, permitite sentir lo que tu respuesta entrega cuando pensás y decís: “me veo haciendo TU TRABAJO”

Ahora pregúntate: ¿Realmente quiero ESE TRABAJO?, ¿me dará ese trabajo satisfacción o estrés?, ¿me permitirá llegar donde quiero estar?, ¿me permitirá ese trabajo dar un paso hacia o alcanzar relevancia?

Si no podés responder esa pregunta porque aún no has definido o descubierto lo que significa satisfacción, trascendencia o relevancia para vos, te invito a que comencés por ahí, por buscar el camino de formación que te permita #despertar y adquirir la consciencia necesaria para dar el siguiente paso.

Si pudiste responder la pregunta y tu respuesta es NO, te invito entonces a que comencés a buscar el camino correcto para lograr lo que estás buscando, y si tu respuesta es SÍ entonces te invito a realizar un análisis para determinar qué competencias, conocimientos y reconocimientos te hacen falta para llegar a poder “hacer ese trabajo” con excelencia.

Existen muchas herramientas que te permitirán según el perfil profesional que querés desarrollar identificar las competencias y conocimiento necesario, y también existe una oferta infinita de formación para que podás lograr alcanzar tu objetivos, pero recuerda que NO TODO lo que te venden es cierto, que lo fácil usualmente no genera o permite alcanzar resultados REALES, que tu formación requerirá o debería requerir de esfuerzo, de compromiso, de tiempo de tu parte, cuando busques tu opción de desarrollo hacéte la pregunta, ¿seguirán en este lugar la filosofía del “No Pain no Gain” o me ofrecen el camino rápido y fácil al éxito?, recuerda que nadie ha ganado una medalla olímpica sin entrenar, entrenar y entrenar.

Tomando las palabras de mi amigo Alvaro Merino experto en Coaching de Deportistas y Directivos, “en el mundo del deporte se entrena un 90% del tiempo y se compite un 10%, mientras que en el mundo profesional se compite un 90% y se entrena solo un 10%”, comenzá por darle vuelta a la ecuación y ponéte a entrenar porque solo así podrás lograr lo que cita Kofman y lo que sabiamente Mike Dooley reconoce como la verdadera brillantez, la cual “es entender que tú orden, lógica y espiritualidad son lo que ha creado tú mundo. Y por lo tanto sentir que somos siempre capaces de cambiarlo TODO

Adelante!! A Entrenar pero aseguráte de Sonreír en el proceso!!

#TRASCENDER

captura-de-pantalla-2016-11-02-a-las-12-38-22-p-mAlguna vez te has preguntado cuál es tu misión o para qué viniste a este mundo?

Te tengo la respuesta, no importa quién seas, en dónde estés, cuál sea tu rol o posición, a este mundo viniste a #TRASCENDER!!

Ahora bien, quizás sea prudente definir trascender para evitar interpretaciones; dentro de los significados que se atribuyen a esta sencilla palabra tenemos: “Empezar a ser conocida [una cosa que estaba oculta]”, “Hacer sentir sus efectos o tener consecuencias [una cosa] en lugar o medio distinto de aquel en que se produce”; interesante no?

Y es que cuando se analiza un poco esto podemos inferir que lo que te estoy diciendo es que vos, si vos, viniste a este mundo a hacer sentir tus efectos en lugar distinto a donde se producen, es decir, que tus efectos sean duraderos en el tiempo e impacten y afecten a otros en sus realidades sin que necesariamente estés vos presente o te conozcan tan siquiera.

Podrás pensar que estoy diciendo tonterías y que hace poco sentido lo que digo, sin embargo, debo decirte que estoy completamente seguro de que lo que escribo en estos momentos es LA VERDAD; Sir Ken Robinson en sus conferencias muchas veces hace la siguiente pregunta: “¿Cuántos seres humanos han pasado (vivido) en el planeta?”;  las respuestas a esta pregunta son muchas, pero la más común es 100,000,000,000 (cien mil millones), un número suficientemente grande para no poder imaginarlo y a pesar de que no existen datos para que alguien sepa con exactitud cuántos hemos pasado por este mundo, puedo decirte con certeza que no está ni remotamente cerca. Para muestra un botón: estudios científicos nos indican que para inseminar un óvulo fértil se requieren 250 millones de espermatozoides, de estos uno (1), sí solo uno lo logra!; esto quiere decir que cada uno de nosotros es 1 de 250 millones de posibilidades, más aun los mismos estudios muestran que 70% de los óvulos inseminados se pierden, algo pasa en su proceso de formación.

Así las cosas sabemos que somos un 30% de 1 entre 250 millones cada uno de nosotros y si bien es cierto no podemos responder con exactitud la pregunta de Sir Ken si podemos imaginar su magnitud así como la magnitud de la segunda pregunta que él hace: “¿Cuántos NO han tan siquiera llegado a vivir en el planeta?”; ¿qué te dice esto?, a mí personalmente me da visibilidad de algo SÚPER IMPORTANTE, me dice que YO – el que estoy escribiendo este blog – y vos -que lo estás leyendo- SOMOS IMPORTANTÍSIMOS, sin importar donde estemos y quién seamos, ESTAMOS VIVOS, ESTAMOS AQUÍ y lo que es aún más importante es que solo por eso, tenemos LA RESPONSABILIDAD de #TRASCENDER, justo así como está definido en los párrafos anteriores, tenemos la responsabilidad de hacer sentir nuestros efectos para crear un mundo mejor, una realidad mejor de la que cada uno ha encontrado!!.

Y es que en realidad para eso vinimos al mundo, me niego a pensar que alguno de los que estamos en este planeta estamos aquí por error; otra cosa es que el aprendizaje nos haya limitado y hayamos creado una realidad en la que somos una causalidad solamente y por ende nuestro objetivo es solo pasar por aquí desapercibidos; ojo que eso es aprendido, ya sea por nuestras creencias o por la realidad del entorno en el que estamos, el cual no podemos omitir de que el mismo sea limitante, más sin embargo, todo eso, absolutamente todo eso, es “des-aprendible”, podemos desaprender a limitarnos o aprender a tener posibilidades infinitas.

Emily Fletcher, principal precursora de la Meditación en Google hace un planteamiento muy interesante sobre los tres estados en los que podemos encontrarnos, Crear, Mantener o Destruir, los cuáles son concordantes con los estados “normales” de la Creación o del Universo (o Dios para aquellos creyentes como yo). Podemos decidir crear, mantener o destruir, y el universo se alineará de manera natural con eso, y lo hace en ese orden, es decir, que a la creación le sigue el mantenimiento y al mantener le sigue la destrucción como medio irrefutable o ineludible para poder crear de nuevo, de ahí que nuestro estado natural debiese ser el de Crear, pues como ya lo dije antes vinimos a #trascender, y es justo eso lo que debemos aprender pues resulta ser que el estado natural del ser humano es de mantener, una vez que logra algo lo mantiene, lo “cuida”, aunque en realidad lo está descuidando pues eventual e ineludiblemente llegará la destrucción de eso que tanto “cuida”; de ahí que lo necesario sea aprender a crear, crear y seguir creando, para trascender, trascender y seguir trascendiendo.

Te invito a que nos acompañes en nuestro programa Despertar, para que aprendas a desaprender, a liberarte de tus cadenas, de las creencias que te limitan, que comprendas tu realidad y puedas cambiarla para así impactar LA REALIDAD y cumplir TU OBJETIVO, que es el de TOD@S, #TRASCENDER.

The Real Conflict that Project Managers fail to Manage, and a simple way to change it.

The latest numbers published in the Pulse of the Profession® from the Project Management Institute (PMI®), show very discouraging numbers, which also raise some flags on what the Profession should do to get better results on projects globally. Amongst the numbers and facts we can see a decrease in the percentages of projects that “met original goals/business intent”, where “completed within original budget” and “completed on time”, to numbers of 62%, 53% and 49% respectively.

Whilst the latest fact is something to worry about in itself, what makes this even more worrying, is that the decreases mentioned go along with a rocketing increase in Project Management Professional (PMP®) certified professionals globally, which really gets my attention and makes me wonder, why if we have higher than ever certified professionals out there, the success rates of projects are going down.

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One could certainly infer that the results, have to do with the fact that the amount of qualified Project Managers (PMs) out there, is insufficient to comply with the global economy´s demand for Project Managers, “currently, demand for project management professionals is not matched by availability of resources with relevant project management skills” (PMI Project Management Skills Gap Report); however, it is also true that there is a lack of Conflict Management skills and attitude amongst the Project Managers in regards to handling or managing quite probably the most common of the conflicts present in projects globally. There is no conference, training, or consulting endeavor, where I do not get the comment “but that in real life does not happen”, when referring to the triple constraint. By consulting all type of customers, from Fortune 500 Organizations, Government agencies, small and medium businesses, I can certainly affirm that most PMs have a clear understanding of Project Management´s best practices, tools and techniques, among other things, or they do receive the knowledge through mentoring and training; they also, understand what the business requirements are, and also what are the two main restrictions they have, meaning, budget and time as well; however, a high percentage of them, simply lack the skills or assertiveness to confront either their sponsors or customers regarding what they do get assigned.

Let me get straight to the point, businesses, meaning sponsors and customers, in a vast majority, do NOT understand Project Management, and they don’t have to!!, they understand their businesses and their needs, and based on that fact, their assumptions, their expectations, desires and needs, most of the time, might not be aligned with the budget and time they allocate for the projects that will create the products which will solve their needs. This is the sole justification for the existence of Project Managers and Project Management Units, divisions, companies, etc; but ironically, it is also, from my perspective, the reason for the most common conflict in projects, which is, simply put, the lack of sufficient funds and time to deliver or develop the project the right way. And here is where the issue arises, you´ll hear the Project Managers state that “they can´t” say NO to what they get assigned, or if they do, the response they´ll get is, “do it anyway, since it is already agreed upon”. The truth is, that you CAN SAY NO, and actually you MUST SAY NO, committing to an impossible assignment, does not make it possible, and also, it is YOUR RESPONSIBILITY as a PM to SAY NO; only two things can happen, you either get the additional funds and/or time you need, or you get the negative response we mentioned before, in which case, then you´ll have a choice to make, either you decide to stay and live through your Project´s life cycle in complete stress and awareness of the fact that you will NOT deliver on time and within schedule, or you say, “the heck with it”, I choose not to live a “chronicle of an announced death” and rather leave the project….I know the latter might frightened you as a PM, but I can assure you that you will have a better live, and at the same time you will help us increase the success numbers in PM Globally.

So, let me encourage you, if you are already a PM, think about it, think about how many times you didn´t say no, made your best effort, and kept yourself and your project team under a stressful situation for as long as the Project Life cycle took; now, think about the impact it will have in your teams, in your projects, and more importantly, in your life, the simple fact of being assertive, truly assuming your role as a PM, and saying no; and if you are just starting your journey in the PM World, then please, learn how to say NO, understand who your stakeholders are, and learn how to be assertive and what truly means to be responsible as a PM.

By doing so, the number of projects you will lead, will be better aligned with the business requirements, will be really and truly achievable in terms of time and cost, and then, only then, the proper use of all the PM tools, techniques and best practices will add value.

If we all do this, the numbers in the following Pulse publications might change, we ALL TOGETHER can make the difference!!!

If you like the article, and in some way agree with what I’ve exposed, then share it, the more PMs and future PMs that read it and share it, the bigger the impact we will create!!

Also, if you have time, please go and complete the PM Best Practices Survey we are running, to help us improve the profession.

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSekpLOhgWP-tdqPHG3-dAPEJnHadCnB_FUDjpPp1wmprba0Cg/viewform

I am the CEO of Grupo Empresarial 360 (www.ge360.net) and also a Board Director at PMI´s Global Accreditation Center. I have been involved in the development of the PM profession for over 14 years, through Academia and Consulting-Training, my experience as a Scholar-Practitioner globally has allowed me, not only to gather knowledge and experience, but also data about the profession, which I use to serve my organization´s and my own personal mission, which is to Transform the World.

You can reach out to me via LinkedIn at https://cr.linkedin.com/in/federicovargascr , and also on Twitter @fedevargascr or through email via federico.vargas@ge360.net

 

#DESPERTAR

S

En mi pasado Blog escribí sobre mi fuerte posición y convicción con respecto al hecho de que TOD@S venimos a este mundo a #TRASCENDER y fundamenté mis argumentos en algunos hechos que he aprendido de distintos profesores y de investigación al respecto; hoy quisiera complementar ese blog con mi comprensión sobre lo que #DESPERTAR implica y el papel que este #DESPERTAR tiene en mi proceso de crecimiento hacia el #TRASCENDER y #TRANSFORMAR.

Quisiera comenzar de nuevo por la definición “pura” de lo que despertar es, Wikipedia lo define como “la acción física de dejar el sueño y pasar a la vigilia” y en referencia a la #ILUMINACIÓN cita: “proceso espiritual conocido como Iluminación (creencia)”; este proceso “espiritual” es para mí de especial preponderancia, es más, yo trascendería de lo espiritual al proceso de #crecimiento personal que desde mi perspectiva es inclusivo y circunscribe el proceso espiritual como parte del mismo.

John Bowen en un muy interesante artículo del Hufftington Post titulado “El vínculo entre Desarrollo Personal y el éxito Profesional” cita al legendario Jim Rohn al respecto: “tu nivel de ÉXITO rara vez superará tu nivel de #DESARROLLO PERSONAL”, esta frase ME ENCANTA, me parece que resume en una línea algo que TOD@S sabemos, conocemos y sin embargo obviamos y hasta evitamos de manera consciente e inconsciente; ¿no te parece ilógico que la mayor parte del tiempo sacrifiquemos nuestras necesidades personales por una hora más de trabajo o un fin de semana más de trabajo?, sé que por supuesto te parece ilógico, pero de esto hablaremos con más detalle luego.

Despertar, ¿cómo una palabra tan corta tiene tanto poder?; “dejar el sueño”, ¿qué te dice esto?, sin duda a mí no me dice que es “dejar de soñar”, claro está no desde la perspectiva meramente literal, me explico: Hace unos meses estaba reunido en un Starbucks con una de nuestras facilitadoras de Talleres para el Próximo Talentum Fest (@talentumfest ) y dentro de la conversación esta persona me dijo: “Federico, ¿cómo fue tu despertar?” ¡Qué pregunta!, por supuesto que tengo clarísima la respuesta, de hecho dicha respuesta es lo que me motiva diariamente a levantarme de la cama y salir a darlo TODO en todo lo que haga, sin guardar nada, completamente abierto.

Eso sí, hay que tener muchísimo cuidado cuando se habla de este despertar para no confundirlo con el #trascender, NO BASTA CON DESPERTAR, cuando despierto comienzo a comprender, comienzo a ser #consciente de mí mismo, de mi realidad, de mi entorno, comienzo a comprender mis limitaciones, pero lo que es aún más importante comienzo a ver y valorar mis virtudes, en que soy BUENÍSIMO, para que NO SIRVO, dos cosas que muchas veces no nos cuestionamos, o que cuando nos preguntan al respecto por “humildad” o “martinismo” no nos atrevemos a responder sinceramente. El Despertar es el comienzo, sólo el comienzo, es abrir los ojos y “dejar de soñar” para comenzar a “vivir”, para comenzar a desarrollarme personalmente, para comenzar a crecer en sabiduría y para comenzar la iluminación.

Regresando al momento de la pregunta y la respuesta, aquí les va, le dije: “antes de despertar, cuando estaba “soñando” estaba haciendo cosas muy buenas, y además las estaba haciendo muy bien, era una persona “exitosa” para quienes me veían desde afuera, puestos Directivos, viajando por el mundo, codeándome con los grandes, “enseñándole” a muchos, formando líderes y sin duda siendo admirado por muchos, sin embargo, estaba “soñando”, mis prioridades estaban muy mal ubicadas, es más creo que ni las tenía (aunque por supuesto todos los días me recordaba cuales eran); de repente, del Cielo, porque no puede haber venido de otro lado, cayeron todas las plagas (bueno así al menos las sentí yo), todo se juntó y todo absolutamente TODO se derrumbó (obvio que para el mundo exterior, en el que estaba “soñando”, todo seguía igual, todo seguía perfecto), ese TODO, el verdaderamente importante, ese que arriba dije que no entiendo porque sacrificamos, mi extensión personal, mi familia, estaba a punto de irse, mis actitudes, mis acciones y mis prioridades los habían empujado hasta que no se podía más, y ojo que yo estaba SEGURO de que TODO lo estaba haciendo bien, que era no solo el esposo perfecto sino el papá perfecto, justo como me veían de afuera, pero claro está, estaba “soñando” que era esa persona perfecta sin tener consciencia alguna de muchas cosas y lo que es peor aún de las razones o motivaciones detrás de ellas.

Gracias a Dios, desperté, me caí de la cama, me di un porrazo GIGANTE, literalmente desde mi perspectiva y experiencia no podía caer más bajo ni sentir más dolor del que sentía y entendí que debía #cambiar, que debía #crecer, que debía #MEJORAR y convertirme no en lo que los de afuera en el “sueño” veían que era o esperaban que fuera, sino en el que en mi realidad podía y debía yo ser, el mismo que mi esposa, mis padres, mis hijos y mis amigos de verdad sabían que yo era y podía ser.

Así desperté, y ahí no solo entendí sino que decidí que mi despertar no era solo para mí, que si tenía la oportunidad de contar el cuento con hasta el momento un final feliz, debía hacerlo, mi historia no es solo para mi crecimiento, debe ser para el de los demás, si tan al menos a una persona puedo ayudar a que “despierte” sin tocar fondo, pues mi misión habrá sido alcanzada”.

¿Te has preguntado si estas “soñando” o estas despierto?, ¿tenés alguna idea de ello o sos consciente?, es más, tan siquiera te atreves a preguntarte ¿Estoy donde debo estar?, ¿estoy viviendo a todo mi potencial?, ¿estoy siendo la persona que puedo ser? o ¿estoy de paso, viviendo y “soñando”, tan solo divagando por mi zona de confort?

Despierta amig@, sé que podés hacerlo, no es fácil, implica hacerte preguntas incómodas, y lo que es más difícil aún, encontrar las respuestas a ellas, pero si podés hacerlo antes de darte el “porrazo”, será mucho mejor, yo tuve mucha suerte de que me amaran suficiente para hoy contar el cuento pero fácil podría estarlo contándolo con mucho arrepentimiento desde otro lugar.

¡NO ESPERES A QUE PASE EL TIEMPO! #DESPIERTA!!!!!

#TRASCENDER

DD

¿Alguna vez te has preguntado cuál es tu misión o para qué viniste a este mundo?

Te tengo la respuesta, no importa quién seas, en dónde estés, cuál sea tu rol o posición, a este mundo viniste a #TRASCENDER!!

Ahora bien, quizás sea prudente definir trascender para evitar interpretaciones; dentro de los significados que se atribuyen a esta sencilla palabra tenemos: “Empezar a ser conocida [una cosa que estaba oculta]”, “Hacer sentir sus efectos o tener consecuencias [una cosa] en lugar o medio distinto de aquel en que se produce”; interesante no?

Y es que cuando se analiza un poco esto podemos inferir que lo que te estoy diciendo es que vos, si vos, viniste a este mundo a hacer sentir tus efectos en lugar distinto a donde se producen, es decir, que tus efectos sean duraderos en el tiempo e impacten y afecten a otros en sus realidades sin que necesariamente estés vos presente o te conozcan tan siquiera.

Podrás pensar que estoy diciendo tonterías y que hace poco sentido lo que digo, sin embargo, debo decirte que estoy completamente seguro de que lo que escribo en estos momentos es LA VERDAD; Sir Ken Robinson en sus conferencias muchas veces hace la siguiente pregunta: “¿Cuántos seres humanos han pasado (vivido) en el planeta?”;  las respuestas a esta pregunta son muchas, pero la más común es 100,000,000,000 (cien mil millones), un número suficientemente grande para no poder imaginarlo y a pesar de que no existen datos para que alguien sepa con exactitud cuántos hemos pasado por este mundo, puedo decirte con certeza que no está ni remotamente cerca. Para muestra un botón: estudios científicos nos indican que para inseminar un óvulo fértil se requieren 250 millones de espermatozoides, de estos uno (1), sí solo uno lo logra!; esto quiere decir que cada uno de nosotros es 1 de 250 millones de posibilidades, más aun los mismos estudios muestran que 70% de los óvulos inseminados se pierden, algo pasa en su proceso de formación.

Así las cosas sabemos que somos un 30% de 1 entre 250 millones cada uno de nosotros y si bien es cierto no podemos responder con exactitud la pregunta de Sir Ken si podemos imaginar su magnitud así como la magnitud de la segunda pregunta que él hace: “¿Cuántos NO han tan siquiera llegado a vivir en el planeta?”; ¿qué te dice esto?, a mí personalmente me da visibilidad de algo SÚPER IMPORTANTE, me dice que YO – el que estoy escribiendo este blog – y vos -que lo estás leyendo- SOMOS IMPORTANTÍSIMOS, sin importar donde estemos y quién seamos, ESTAMOS VIVOS, ESTAMOS AQUÍ y lo que es aún más importante es que solo por eso, tenemos LA RESPONSABILIDAD de #TRASCENDER, justo así como está definido en los párrafos anteriores, tenemos la responsabilidad de hacer sentir nuestros efectos para crear un mundo mejor, una realidad mejor de la que cada uno ha encontrado!!.

Y es que en realidad para eso vinimos al mundo, me niego a pensar que alguno de los que estamos en este planeta estamos aquí por error; otra cosa es que el aprendizaje nos haya limitado y hayamos creado una realidad en la que somos una causalidad solamente y por ende nuestro objetivo es solo pasar por aquí desapercibidos; ojo que eso es aprendido, ya sea por nuestras creencias o por la realidad del entorno en el que estamos, el cual no podemos omitir de que el mismo sea limitante, más sin embargo, todo eso, absolutamente todo eso, es “des-aprendible”, podemos desaprender a limitarnos o aprender a tener posibilidades infinitas.

Emily Fletcher, principal precursora de la Meditación en Google hace un planteamiento muy interesante sobre los tres estados en los que podemos encontrarnos, Crear, Mantener o Destruir, los cuáles son concordantes con los estados “normales” de la Creación o del Universo (o Dios para aquellos creyentes como yo). Podemos decidir crear, mantener o destruir, y el universo se alineará de manera natural con eso, y lo hace en ese orden, es decir, que a la creación le sigue el mantenimiento y al mantener le sigue la destrucción como medio irrefutable o ineludible para poder crear de nuevo, de ahí que nuestro estado natural debiese ser el de Crear, pues como ya lo dije antes vinimos a #trascender, y es justo eso lo que debemos aprender pues resulta ser que el estado natural del ser humano es de mantener, una vez que logra algo lo mantiene, lo “cuida”, aunque en realidad lo está descuidando pues eventual e ineludiblemente llegará la destrucción de eso que tanto “cuida”; de ahí que lo necesario sea aprender a crear, crear y seguir creando, para trascender, trascender y seguir trascendiendo.

Te invito a que nos acompañes en nuestro programa Despertar, para que aprendas a desaprender, a liberarte de tus cadenas, de las creencias que te limitan, que comprendas tu realidad y puedas cambiarla para así impactar LA REALIDAD y cumplir TU OBJETIVO, que es el de TOD@S, #TRASCENDER

Talentum Fest atraerá con shows a futuros líderes – TALENTUMFEST

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Si busca aprender de liderazgo pero de una forma divertida y amena, el Talentum Fest podría interesarle.
La actividad se diferencia de las otras conferencias de liderazgo, en que realiza “showcases”, es decir, cada expositor tiene que desarrollar una presentación dinámica para atraer a los asistentes.
La dinámica busca que también las personas participen de cada espacio, con retroalimentación hacia el exponente.
El objetivo es que de la actividad salga una persona con mentalidad diferente para que dentro de las organizaciones, impulsen la creatividad, la innovación y el mejoramiento continuo.
“El Talentum es un evento único que pretende generar un impacto en cada uno de los participantes, a través de una experiencia diferente y extraordinaria que los impulse a realizar ese cambio en sus vidas, sus organizaciones, comunidades y la sociedad”, dijo Federico Vargas, organizador del festival.
El Talentum Fest se dividirá tanto en “showcases”, como en charlas y en talleres impartidos por expositores internacionales y locales.
Entre los que participarán está el español Javier Reyero, quien impartirá el tema: “Lecciones sobre dirección de personas que nos dejó el Titanic”; mientras tanto, Víctor Hugo Lizana, coach organizacional y Luis Montalbert, vocalista y miembro del grupo costarricense Gandhi, expondrán sobre “motivación con sentido”.
Los asistentes pueden escoger los talleres a los que quieren asistir, entre los que destacan “Liderando en positivo” de Álvaro Merino, motivador del Real Madrid Fútbol Club y “CREACtívate, haz doooorvragen” con Peter Eltink, director de la empresa Van der Linden, dedicada a la consultoría organizacional.
La actividad es el próximo 19 de febrero en el Centro de Convenciones del Hotel Wyndham Herradura e inicia a las 7:30 a.m.
“La diferencia con el año anterior es que este 2016 traemos más música e intervenciones artísticas durante el evento, además habrá un coctel después del festival en el Hard Rock”, agregó Vargas.
Las entradas que incluyen alimentación, bebidas y materiales tienen un valor de $240.
Los organizadores esperan la inscripción de unos 450 asistentes.

Tomado de: https://www.larepublica.net/app/cms/www/index.php?pk_articulo=533337414&p=fb