#TRASCENDER

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¿Alguna vez te has preguntado cuál es tu misión o para qué viniste a este mundo?

Te tengo la respuesta, no importa quién seas, en dónde estés, cuál sea tu rol o posición, a este mundo viniste a #TRASCENDER!!

Ahora bien, quizás sea prudente definir trascender para evitar interpretaciones; dentro de los significados que se atribuyen a esta sencilla palabra tenemos: “Empezar a ser conocida [una cosa que estaba oculta]”, “Hacer sentir sus efectos o tener consecuencias [una cosa] en lugar o medio distinto de aquel en que se produce”; interesante no?

Y es que cuando se analiza un poco esto podemos inferir que lo que te estoy diciendo es que vos, si vos, viniste a este mundo a hacer sentir tus efectos en lugar distinto a donde se producen, es decir, que tus efectos sean duraderos en el tiempo e impacten y afecten a otros en sus realidades sin que necesariamente estés vos presente o te conozcan tan siquiera.

Podrás pensar que estoy diciendo tonterías y que hace poco sentido lo que digo, sin embargo, debo decirte que estoy completamente seguro de que lo que escribo en estos momentos es LA VERDAD; Sir Ken Robinson en sus conferencias muchas veces hace la siguiente pregunta: “¿Cuántos seres humanos han pasado (vivido) en el planeta?”;  las respuestas a esta pregunta son muchas, pero la más común es 100,000,000,000 (cien mil millones), un número suficientemente grande para no poder imaginarlo y a pesar de que no existen datos para que alguien sepa con exactitud cuántos hemos pasado por este mundo, puedo decirte con certeza que no está ni remotamente cerca. Para muestra un botón: estudios científicos nos indican que para inseminar un óvulo fértil se requieren 250 millones de espermatozoides, de estos uno (1), sí solo uno lo logra!; esto quiere decir que cada uno de nosotros es 1 de 250 millones de posibilidades, más aun los mismos estudios muestran que 70% de los óvulos inseminados se pierden, algo pasa en su proceso de formación.

Así las cosas sabemos que somos un 30% de 1 entre 250 millones cada uno de nosotros y si bien es cierto no podemos responder con exactitud la pregunta de Sir Ken si podemos imaginar su magnitud así como la magnitud de la segunda pregunta que él hace: “¿Cuántos NO han tan siquiera llegado a vivir en el planeta?”; ¿qué te dice esto?, a mí personalmente me da visibilidad de algo SÚPER IMPORTANTE, me dice que YO – el que estoy escribiendo este blog – y vos -que lo estás leyendo- SOMOS IMPORTANTÍSIMOS, sin importar donde estemos y quién seamos, ESTAMOS VIVOS, ESTAMOS AQUÍ y lo que es aún más importante es que solo por eso, tenemos LA RESPONSABILIDAD de #TRASCENDER, justo así como está definido en los párrafos anteriores, tenemos la responsabilidad de hacer sentir nuestros efectos para crear un mundo mejor, una realidad mejor de la que cada uno ha encontrado!!.

Y es que en realidad para eso vinimos al mundo, me niego a pensar que alguno de los que estamos en este planeta estamos aquí por error; otra cosa es que el aprendizaje nos haya limitado y hayamos creado una realidad en la que somos una causalidad solamente y por ende nuestro objetivo es solo pasar por aquí desapercibidos; ojo que eso es aprendido, ya sea por nuestras creencias o por la realidad del entorno en el que estamos, el cual no podemos omitir de que el mismo sea limitante, más sin embargo, todo eso, absolutamente todo eso, es “des-aprendible”, podemos desaprender a limitarnos o aprender a tener posibilidades infinitas.

Emily Fletcher, principal precursora de la Meditación en Google hace un planteamiento muy interesante sobre los tres estados en los que podemos encontrarnos, Crear, Mantener o Destruir, los cuáles son concordantes con los estados “normales” de la Creación o del Universo (o Dios para aquellos creyentes como yo). Podemos decidir crear, mantener o destruir, y el universo se alineará de manera natural con eso, y lo hace en ese orden, es decir, que a la creación le sigue el mantenimiento y al mantener le sigue la destrucción como medio irrefutable o ineludible para poder crear de nuevo, de ahí que nuestro estado natural debiese ser el de Crear, pues como ya lo dije antes vinimos a #trascender, y es justo eso lo que debemos aprender pues resulta ser que el estado natural del ser humano es de mantener, una vez que logra algo lo mantiene, lo “cuida”, aunque en realidad lo está descuidando pues eventual e ineludiblemente llegará la destrucción de eso que tanto “cuida”; de ahí que lo necesario sea aprender a crear, crear y seguir creando, para trascender, trascender y seguir trascendiendo.

Te invito a que nos acompañes en nuestro programa Despertar, para que aprendas a desaprender, a liberarte de tus cadenas, de las creencias que te limitan, que comprendas tu realidad y puedas cambiarla para así impactar LA REALIDAD y cumplir TU OBJETIVO, que es el de TOD@S, #TRASCENDER

La anatomía de tu espacio – Iside Sarmiento

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La anatomía de tu espacio

Manual de instrucciones para el 2016

El 4 de febrero se renueva la energía anual. Para algunos entra unos días antes, para otros unos después. Lo importante es que según la escuela clásica del Feng Shui, la energía cambia y rota periódicamente. Imagínese lo intenso que serían 10 años seguidos de lo mismo! Y es muy fácil ajustarse.

Si le toca que su entrada o dormitorio serán visitados por una energía positiva: un éxito! Y en caso contrario, no se alarme. Tome las previsiones necesarias y sepa que cada mes, del 4 al 4, la energía anual también se verá sintonizada por otras visitas mensuales.

Sectores de riqueza: suroeste y este.

Sectores académicos: oeste y sureste.

Sectores negativos: noreste noroeste y norte.

Aquí paso a paso para que revise que tipo de energía le visitará este año.

Paso 1:

  • Colóquese al centro de su espacio. Puede ver hacia el lado que más le guste.
  • Respire profundamente.
  • Saque su brújula. La mayoría de los celulares modernos tienen brújula.
  • Vea hacia el lugar al que esta apuntando su brújula. Ese es el NORTE.

Paso 2:

  • Tenga a mano un papel y un lápiz, o lapicero.
  • Imagínese que usted es un pájaro. Y que desde el cielo está viendo para abajo hacia su casa, oficina o dormitorio.
  • Ahora dibuje el contorno de su espacio, visto desde el aire.

Paso 3:

  • Una vez que tenga el dibujo, divida el espacio en 9 sectores. Como si fuera a jugar “gato”.
  • Coloque la palabra NORTE en el cuadrante de su espacio adonde su brújula le apuntó al principio. Ese es el NORTE.
  • Coloque en cada cuadrante la orientación cardinal correspondiente.
  • Marque con un asterisco el cuadrante adonde se encuentra su cama, dormitorio, puerta de entrada, escritorio, oficina. Puede hacerlo para la totalidad de un espacio o solo para una parte. Como por decir para toda la casa y solo en el dormitorio.

Brújula a la obra

Recuerde revisar si su dormitorio o entrada se encuentra en una de las siguientes orientaciones. Es muy importante saber que la energía simplemente “estará” por lo que más allá de simbolismos o adornos, las activaciones de esta secuela para los sectores positivos se hacen con: fuentes de agua, vaciar y volver a llenar el armario o el escritorio, ruido, luz y movimiento. Para los sectores negativos todo lo contrario: calma, paz, y nada de remodelaciones o movimientos de tierra.

Sureste: Sector de buena fortuna relacionado con lo académico, logros escolares, la investigación y la fluidez económica.

Suroeste: El principal sector relacionado a la riqueza este año. Puede esperar buenos retornos financieros y prospectos brillantes en su carrera. Otro año muy bueno para la Matriarca de la casa.

Oeste: Buenas buenas noticias en los libros para aquellos que estén planeando matrimonio y aquellos que están buscando profesiones relacionadas a la escolaridad. Le visita la “estrella sexy”.

Noreste: Uno de los sectores de más cuidado este año. Trate de mantener esta área tranquila, inactiva sin bulla. Y por ninguna razón la active con una construcción o una reparación mayor. En caso de que el Noreste deba de ser remodelado o reparado de alguna forma, se recomienda hacerlo a más tardar el mes de enero del 2016.

Este: Sector secundario de la riqueza para el 2016. Promociones, nuevas aventuras y noticias generalmente buenas son posibilidades muy grandes para este sector.

Noroeste: Posibilidades de conflictos desavenencias y en algunos casos problemas con la ley. Asegúrese de estar en orden en todas sus situaciones legales si su entrada o dormitorio están el noroeste. Especialmente para los hombres mayores de la casa.

Norte: La suerte del “árbol floreado de melocotón” trae este año prospectos favorables en la construcción de relaciones saludables, sea para logros profesionales o románticos. Las personas con esta entrada sin embargo, enfrentan el riesgo de las pérdidas. La solución es estar más atentos con sus posesiones y redoblar la seguridad tanto en su casa como en su espacio personal.

Sur: Potencial para el avance la carrera. Hay un incremento en su red social y un gran reconocimiento en su espacio de trabajo. También puede haber cambios abruptos y complicaciones médicas. Cuide su salud.

Si fuera el caso que su dormitorio o puerta principal estuviera una dirección no favorable, no se preocupe. Según la escuela clásica, la energía vive en un ciclo de 180 años. Cada 20 años cambia totalmente y cada año, y cada mes, rota.  Así que si tiene una puerta un dormitorio desfavorable o del cual debe prestar extra atención solamente esté atento a los cambios mensuales, pues la energía puede variar a su favor también. Así que a alistar la casa para recibir las nuevas visitas y para hacer del 2016 un muy buen lugar para vivir, estudiar, trabajar y jugar.

Talentum Fest atraerá con shows a futuros líderes – TALENTUMFEST

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Si busca aprender de liderazgo pero de una forma divertida y amena, el Talentum Fest podría interesarle.
La actividad se diferencia de las otras conferencias de liderazgo, en que realiza “showcases”, es decir, cada expositor tiene que desarrollar una presentación dinámica para atraer a los asistentes.
La dinámica busca que también las personas participen de cada espacio, con retroalimentación hacia el exponente.
El objetivo es que de la actividad salga una persona con mentalidad diferente para que dentro de las organizaciones, impulsen la creatividad, la innovación y el mejoramiento continuo.
“El Talentum es un evento único que pretende generar un impacto en cada uno de los participantes, a través de una experiencia diferente y extraordinaria que los impulse a realizar ese cambio en sus vidas, sus organizaciones, comunidades y la sociedad”, dijo Federico Vargas, organizador del festival.
El Talentum Fest se dividirá tanto en “showcases”, como en charlas y en talleres impartidos por expositores internacionales y locales.
Entre los que participarán está el español Javier Reyero, quien impartirá el tema: “Lecciones sobre dirección de personas que nos dejó el Titanic”; mientras tanto, Víctor Hugo Lizana, coach organizacional y Luis Montalbert, vocalista y miembro del grupo costarricense Gandhi, expondrán sobre “motivación con sentido”.
Los asistentes pueden escoger los talleres a los que quieren asistir, entre los que destacan “Liderando en positivo” de Álvaro Merino, motivador del Real Madrid Fútbol Club y “CREACtívate, haz doooorvragen” con Peter Eltink, director de la empresa Van der Linden, dedicada a la consultoría organizacional.
La actividad es el próximo 19 de febrero en el Centro de Convenciones del Hotel Wyndham Herradura e inicia a las 7:30 a.m.
“La diferencia con el año anterior es que este 2016 traemos más música e intervenciones artísticas durante el evento, además habrá un coctel después del festival en el Hard Rock”, agregó Vargas.
Las entradas que incluyen alimentación, bebidas y materiales tienen un valor de $240.
Los organizadores esperan la inscripción de unos 450 asistentes.

Tomado de: https://www.larepublica.net/app/cms/www/index.php?pk_articulo=533337414&p=fb

La inteligencia compartida – Álvaro Merino

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Los recientes estudios de Woolley, Malone y Chabris, investigadores de la Carnegie Mellon University acerca de la inteligencia colectiva que se genera en los equipos de trabajo desvelan interesantes conclusiones para mejorar el entrenamiento de muchos equipos de trabajo. Estos estudios se apoyan en la realidad innegable de la presencia de equipos virtuales y la necesidad de estimular esta colaboración a través de la tecnología.

¿Qué características tienen estos equipos inteligentes?

En primer lugar comprobaron que los equipos que tenían más mujeres entre sus componentes funcionaban mejor que los equipos con mayoría masculina.

En segundo lugar, estos equipos más inteligentes sacaban mejor puntación en la capacidad para deducir, viendo fotografías de los ojos de otros (la prueba se llamaba Leer la mente en la mirada). Posiblemente esto tenga que ver con la inteligencia intuitiva.

La tercera característica reside en la participación y contribución más equilibrada en las discusiones colectivas, por parte de todos los miembros de un equipo. Esta característica tiene mucha relación con el modelo que Patrick Lencioni presenta en Las 5 disfunciones de los equipos.

A partir de aquí se abren nuevos interrogantes a los que los investigadores también dan respuesta:

¿Cómo podemos fomentar la inteligencia colectiva de estos equipos?

Por un lado para desarrollar su inteligencia cognitiva colectiva, los equipos, al igual que los individuos deben apoyarse en el entrenamiento consciente de la memoria, la atención y la resolución de problemas. Estas cualidades son primordiales en aquellas personas que desarrollan sus trabajos en condiciones extremas, ya que si no las manejan adecuadamente las consecuencias pueden ser terribles.

Pero por otro lado aparecen dos componentes indispensables para el desarrollo de esta inteligencia compartida y que, curiosamente, fueron obviadas en las primeras investigaciones que se llevaron a cabo: La cohesión de los componentes de un equipo y la calidad de las relaciones interpersonales.

Esto nos lleva a entender que los equipos que se llevan bien pero que no han desarrollado su inteligencia colectiva no trabajarán bien, de la misma manera que los equipos que teniendo inteligencia colectiva pero no tienen buenas relaciones interpersonales.

La necesidad de conseguir desarrollar ambos componentes se hace indispensable si queremos tener equipos que sepan aprender. Nuevos estudios que surgen a partir de lo investigado, sugieren que la clave para que los equipos mejoren sus relaciones radica en el tipo de comunicación que se establezca entre sus miembros.

La manera en la que cada persona es escuchada y las conversaciones que se establecen, son los factores clave para su nivel de satisfacción y su motivación para seguir colaborando.

Resumiendo las investigaciones queda claro que el equilibrio entre la función cognitiva colectiva y la inteligencia emocional colectiva son los ingredientes necesarios para desarrollar la inteligencia de los equipos: Atención, memoria, resolución de conflictos en un entorno donde la calidad de las relaciones y la cohesión del equipo se estimulan con una adecuada comunicación.

Lecciones en el barco de los sueños – Javier Reyero

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¿Te imaginas que casi 104 años después de su hundimiento, el Titanic todavía tuviese algo que enseñarnos? Pues ese es el punto de partida de mi intervención en Talentumfest 2016: Lecciones sobre dirección de personas que nos dejó el Titanic.

Si te vienes a escucharme, disfrutarás con la historia irrepetible de un barco diseñado para desafiar al destino y que tuvo el final más aterrador de la historia de la navegación. Como coautor de Los diez del Titanic, un libro que glosa la peripecia de los españoles que se encontraban a bordo, he tenido la oportunidad de investigar y documentar las historias apasionantes de varios tripulantes, pasajeros y otros personajes.

Y he descubierto que su comportamiento tiene mucho que ver con el liderazgo, la resiliencia, el compromiso llevado hasta el último aliento, la dirección de equipos en situaciones extremas o la falta absoluta de liderazgo y capacidad de gestionar.

Contaré sus casos y nos preguntaremos en Talentumfest 2016 cuánto de aquello que se vivió en el naufragio de 1912 tenemos, para bien y para mal, en nuestros entornos profesionales de hoy. Qué ocurre cuando alguien descubre que su jefe no es el líder admirado por todos. Qué se nos pasa por la cabeza ante esa capacidad de comprometerse, que va mucho más allá de las obligaciones profesionales, que tienen algunos compañeros muy singulares. Nos peguntaremos si la resiliencia, la capacidad para resistir y aprender ante la adversidad, es innata o se adapta a modelos de aprendizaje.

No te lo puedes perder. No es solo una charla. Es un momento único para crear un ambiente embriagado por el glamur del Titanic, su historia y su leyenda. Y si quieres conocerme algo más… aquí me tienes: http://www.reyero.eu/

Un paseo por las nubes – Javier Reyero

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Y ahora una pizca de tecnología aplicada. Movilidad, conectividad, profecías que nunca se cumplirán sobre el futuro digital que nos espera y todo ese mundo de cacharros que entendemos a medias. La cosa es sencilla. Como he oído decir hace poco: “no vivimos una época de cambios.  Estamos viviendo un cambio de época”  Y eso mismo ocurre cuando hablamos de  la nube o por qué no, de las nubes.

Hasta ahora nuestra relación con los ordenadores es de pura dependencia del soporte físico o hardware. Estamos anclados a un ordenador de mesa, ordenador portátil, tableta o teléfono de última generación y máxima inteligencia (smartphone que los llaman) Esos equipos contienen nuestras fotos, nuestros archivos, la agenda que no queremos perder y además los programas infalibles para ver vídeos o hacer presupuestos.  Y sobre todo el  sistema operativo   que hace funcionar el corazón informático de cada máquina.

Somos cautelosos y conservadores. Nos aterra que se pueda perder la información o que se bloqueen los equipos por falta de programas que ejecuten los archivos. Pero…  ¿Y si estuviéramos en los albores de una nueva era?  ¿Y si la época que está por llegar es de verdad la de la nube informática que todo lo contiene y donde nada incrementa el peso y la necesidad de memoria de nuestros ordenadores…?

Se rumorea que la nueva batalla de  Google   (esa gente que empezó con un buscador para Internet y  ahora tiene un fondo fotográfico enorme, un sistema operativo para teléfonos móviles, un gestor de correo propio, un sistema para ver tu casa desde un satélite, etc.) ha puesto su punto de mira en Microsoft  y su sistema operativo Windows,  paradigma de la rentabilidad durante los últimos 30 años.  Google Chrome OS    es un sistema operativo (no confundir con el navegador  Google Chrome  de nombre similar) que aspira a estar alojado ¡en la nube!  De esa forma los equipos se volverían tan ligeros como la primera bailarina del  Bolshoi.

“Ya. Pero no me fío. ¿Y si no tengo conexión?  No sólo no puedo recuperar mis archivos sino que además no puedo ni arrancar el ordenador al no tener programas residentes.” Estas frases resumen el sentir general. Nos preocupa la conexión. O por mejor decir:  su ausencia.

Voy a profetizar. Es gratis y no tendré que responder a nadie si no se cumple (anda que no hubo gente diciendo que  Second Life  iba a ser la revolución y está medio grogui sin que se exijan responsabilidades a aquellos profetas) Yo creo que las compañías de telecomunicaciones nos cobrarán  -tal vez ya nos cobran- por la conexión permanente. Esa será nuestra principal exigencia y la madre de todo el asunto del  cloud computing en el futuro. Conexión en todo momento y lugar  como base del recibo  (igual que antaño lo fue la voz) y  con coste extra para aplicaciones espectaculares sin las que es imposible vivir.

Pero la solidez de la conexión ya es parte del presente. Cierto es que en algunos países más que en otros. Igual que la velocidad o el ancho de banda disponibles.  Las redes sociales han jugado un papel determinante en el terremoto-maremoto + tsunami  de Japón. No funcionaban los teléfonos, pero estaban activos TwitterFacebook.  ¿Si no se cayeron con un cataclismo se vendrán abajo en nuestro entorno para dejarnos sin poder enviar un correo, ver una presentación en power point o verificar un presupuesto en Excel…?

“No me fío del  streaming.  Yo prefiero guardar la película o la canción en mi ordenador por si desaparece o se me cuelga todo.” Otro presagio que tiene poco que ver con los comportamientos que aplicará en breve el  homo computer conectiens.”

No todas las comparaciones son odiosas. Aquí va una. Vemos la televisión sin preocuparnos de perder la conexión. Nadie graba un informativo “por si acaso”  Vamos oyendo la radio en el coche sin el estrés de pensar que la emisora va a dejar de emitir o que la antena del coche vaya a perder la cobertura.  Yo profetizo que en el entorno presente-futuro de la nube o las nubes, nuestra única preocupación será mantener la conectividad en estado óptimo.